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雷达卡
猎头招聘已经成为企业从事高端人才招聘的主要方式之一。在这个过程中，猎头与候选人的谈判成为了重中之重。好的谈判计划将对企业获取理想的人才意义重大。本文将以某企业在猎头招聘过程中的实践，提供一份可行的猎头谈判计划方案。
职位描述是企业与猎头开始合作的首要步骤。确切的职位描述将直接影响到候选人的筛选、招聘周期等众多因素。为了避免后期出现因职位描述不明确而影响招聘的情况发生，我们在这一阶段需要：
与使用猎头的部门全面沟通，明确公司对这个职位的期望，形成详细的职位描述。在此过程中，应当对待岗位的职责和具体能力水平制定严格的要求。
与猎头仔细讨论，了解他们的使用方式，确保他们对您的期望并明白企业需要的能力。这可以避免后期与猎头因为职位描述不一而反目成仇。在此过程中，与猎头沟通时应将重点放在市场形势、竞争形势和招聘目标上。
讨论与猎头的利益、预算和时间限制。在此过程中，我们需要控制好预算并且最大化利益，同时不要过分拖延猎头的招聘时间。
在确定了职位描述后，猎头会开始与其自己的候选人去联系。但是我们在这个阶段也需要起到监督和帮助的作用，确保合格人才的筛选过程顺利进行：
与猎头约定人才筛选和面试的标准， ...
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