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雷达卡
随着公司的发展壮大，领导层的规模也随之扩大。为了让公司领导能够更舒适、方便地居住和工作，公司决定拟定一份新的领导宿舍分配方案。
本文档的主要目的是制定一份明确的、公正的领导宿舍分配方案，旨在：
解决当前领导宿舍分配存在的不公平、不合理问题
明确每位领导的宿舍分配情况，避免出现争议和纠纷
为领导提供更好的住房和工作环境，提高工作效率和团队凝聚力
公平原则：所有领导均应享有同等的待遇和分配机会，不得给任何一位领导特别优待或歧视。
实用原则：分配的宿舍应符合领导官方职务地位和居住需求，保证每位领导能够舒适地居住和工作。
留任原则：已分配宿舍的领导不应轻易调换，应考虑每位领导的工作稳定性和员工团队管理情况，避免频繁调换导致不稳定因素。
分配标准：根据领导级别、职务、工作年限和家庭状况等因素进行评估。
分配程序：公司需成立宿舍分配委员会，负责对领导宿舍进行评估和排名，并按照分配原则对领导宿舍进行定向分配。
特殊情况：如有长期斥资修缮的宿舍，应优先分配给住房受损最大的领导；如有多人共用一个宿舍的情况，应考虑个人隐私和工作需要的重要程度进行分配。
维修保养：公司需配备专人负责领导宿舍的维修和保养工作 ...
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