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随着我国教育事业的不断发展，教师队伍建设也得到了加强。然而，在教师队伍中，往往存在着老师与其亲属同时加入该校的情况。在这种情况下，如何进行公平合理的岗位分配，是每个学校领导必须要面对的问题。
本文旨在通过总结和分析已有的相关文献和经验，在教师亲属分配方面提出可行的方案，为各级学校领导提供参考和指导。
教师亲属分配问题，在实际教育工作中经常出现。这主要是因为，教师在职业发展中，往往需要改变工作单位，而其亲属也可能随之跟随。在这种情况下，如何避免和减少教师亲属间的利益冲突，将其分配到合适的岗位，就成了每个学校领导必须面对的问题。
不同学校针对教师亲属分配问题的处理方式各不相同。有的学校采取先来先服务的原则，有的学校采取招聘公开竞争的方式，也有的学校采取内部沟通协商的方式。这些方式各有利弊，需要根据学校实际情况进行选择和调整。
为了解决教师亲属分配问题，必须采取一些合理的方案。本文结合实际情况，提出以下方案：
公开招聘是一种比较公正、公平的方式，可以有效避免任何偏袒的行为。学校应该在合适的时机，通过公开的方式发布招聘信息。招聘信息应该在学校内网站、校园广播等方式发布，同时可以向社会发布，以期 ...
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