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关于员工身心健康畅想计划建议
为了更好的提高和完善我公司的各项制度，让全体员工有一个更好的工作环境，与公司和谐发展，共同进步，拟制定以下各项计划！
一，激励制度：每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖
100元只要请假，就算半天，全勤奖也予以扣除；
二，工资分级制度，特殊工种，行政楼及管理人员除外
分a b c
三档：（评定比例：ａ档占总人数的
15％，ｂ档占总人数的
35％，ｃ档为剩余人数）
ａ档：为优秀员工：车间最高工资
ｂ档：中等工资
ｃ档：车间最低工资标准（符合国定最低工资标准）
a b c
三档工资标准评定办法：
各车间由车间主任根据车间人数分配成若干小组，每组选出小组长，各小组成员，每月由小组长根据员工表现及工作业绩，根据三档评定指标按小组人数划分并作出评定；小组长由车间主任根据其表现及业绩进行评定；
三，运动类
早上安排员工做早操，大概需要十分钟左右；
今年起，开展公司第一届小型运动会
项目：跑步，跳绳，踢键子，羽毛球，拔河。。。。。
四，根据节假日安排娱乐活动：歌咏比赛
１，各车间团体比赛
２，个人卡拉ｏｋ比赛
以上三，四项，可按需设一，二，三等奖；
待补充！
内容仅供参考

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关键词：身心健康 最低工资标准 节假日安排 工资标准 车间主任