面试调研企业方案

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随着市场经济的发展，越来越多的人们开始注重自己的职业规划与发展。而在职场中，面试则是每个求职者必须要经历的阶段。而对于用人企业来说，如何选择一位合适的人才也是一个不小的考验。因此，如何从求职者与用人企业的双方角度出发，更好地帮助他们进行职业规划与选人用人，是一项关键的工作。
本调研旨在深入了解企业在面试过程中面临的问题及其解决方案，从而帮助求职者更好地了解就业市场与自身定位，以及帮助用人企业更好地吸收和选择人才。
本调研采用问卷调查的方式，调查对象为近三年来参加过面试的求职者以及招聘过人员的用人企业。通过在线问卷、电话和面对面三种方式进行调查，大力回收有效信息。
求职者的素质参差不齐。
企业在面试过程中常常发现求职者的专业技能与考察时所表现出的实际能力存在误差，部分求职者甚至对自己的经历存在夸大或造假的情况，增加了企业的招聘难度。
面试过程中信息获取难度大。
企业在面试过程中希望了解更多求职者的信息，但却受到各种客观因素的限制，例如面试者没有说全实情，过于紧张等。此外，面试时间和人力资源费用也是企业关注的重点。
岗位匹配不精准。
企业在招聘时可能匹配不到合适的人才，而这也会进一步影响面 ...

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关键词：职业规划 问卷调查 参差不齐 调查对象 解决方案