测评-让岗位定级更科学

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测评，让岗位定级更科学
　　背景介绍：中国航空结算有限责任公司(以下简称结算公司）成立于1991年，前身为“中国航空结算中心”。2005年，集团改制，更名为“中国 航空结算有限责任公司”，现为中国民航信息网络股份有限公司的全资子公司。公司依托先进的信息技术，经过十几年的努力，已从传统的结算、清算代理服务企 业，发展成为中国大陆地区居主导地位的航空收入管理信息系统及外包服务供应商.航空收入管理信息系统服务面向航空公司、机场、政府、协会等企业和组织，提 供收入管理计算机系统的研发、应用、实施、运行维护及其他技术服务。
　　岗位定级是指人岗匹配工作,即根据岗位任职条件选拔合适的人入岗.在现代企业管理中,岗位定级从微观而言有助于调动员工工作积极性、提高员工工 作效率，从宏观而言,它是完善薪酬管理的前提,也是企业进行改制转型的必经步骤。在岗位定级被视为一种重要的人力资源管理方法而广泛应用于企业内部之时， HR们面临着这样的问题：如何使岗位定级在实际操作中更具科学性和有效性？在航空结算的案例中，我们将为您分析测评在岗位定级过程中发挥的作用。
　　从国家事业单位到自负盈亏的企业，航空结算经历了种种体 ...

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关键词：管理信息系统 有限责任公司 股份有限公司 现代企业管理 人力资源管理