如此总结,不如终结
年终岁尾,一年一度是总结写作之季又到了。该怎么写好呢?
今年总结写得最好的,无疑当数近日媒体报道的一位总结姐:作为大学刚毕业在一家德国生物医药制品公司就职的职场新人,她竟然写出了厚达46页的年终总结。虽然入职不足一年,工作经历和参与重大项目的程度都很有限,但她在总结中大量运用了表格和图标,使得她的老板看到这份精致如宣传册般的年终总结时如获至宝,当即拍板此人今年年终奖金翻番。
当然,能像总结姐那般认真对待总结的毕竟是少数,在已经混迹职场多年的众多白领看来,年终总结背后的寓意是干得好不如说得好,于是自己交出的年终总结往往并非亲笔所写,而是通过借鉴同事和请人代笔等形式完成,不求内容实在,只求形式漂亮。更有脑筋灵活的人士,在网上找专业枪手代写年终总结,为此不惜开出千字200元的高价,并由此催生出一个新兴的网络职业。
年终总结本应是对自己过去一年工作的梳理,以便来年更好地开展工作,为何沦落为形式大于内容的鸡肋任务?一些企业管理者给出的答案是,与企业内部员工考评机制脱钩,是造成年终总结流于形式的主要原因,并且,这种现象在国有企事业单位尤其突出。年终总结虽然是考评的一个步骤,但对 ...


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