为什么是“同等条件下 我们选择农村孩子”

反正对于相当部分的中国企业，我也不会去考虑的，毕竟知道自己适应不了里面的企业文化，也不会考虑到北方工作，外企可能还会考虑，同样也是因为适应不了那里的文化．

某种程度上，农村的大学生是有他们自己的优势，正如文章里面所说的。至于说农村学生是不是都特别聪明，勤奋能干，我就有保留意见了．不过农村学生很刻苦，那确实，但是他们同样有他们的缺点一样．　这里面关键是要看用人单位需要的是什么人才，之后让他们自己选择，没有必要太小提大作．

就像我爸爸公司也曾经请过两个农村学生，但是发现他们同样适应不了，他们上司评价是，做事情缺乏主动，和不会沟通，但是很勤奋负责．后来我爸爸把他们推荐给他朋友的一所企业，同样的人到了另外一家公司，却过得不错，因为那所企业的文化更加适合他们．

同样还有岗位等等很多影响的．不应该太过单纯的去看待．

如果是一个生产型企业，选农村孩子或许是对的；但如果是一个科技研发型企业，仅以老实、听话角度衡量人才，则有点目光短浅了。

可以说大部分农村孩子由于条件艰苦,从小就坚持不懈的奋斗,养成了很多好的习惯,比如脚踏实地\肯吃苦\诚实等等,他们的很多品质是用人单位看中的

当然以区域划人才也未免有失偏颇