【推荐】上市公司审计师工作量压力指标计算Stata代码（2000-2024年数据）

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

审计师工作量压力

计算说明

---

本研究工作量压力是指审计师与其他人相比负载的超额工作量产生的工作压力。主要从两个方面刻画，将其他人作为参照对象，一是本所同事，即审计师归属的会计师事务所的其他签字审计师；二是行业同仁，即被审计客户公司所属行业的其他公司的年报签字审计师。具体测量方法如下。
（1）以本所同事作为参照对象的审计师工作量压力（Apf），具体公式为

其中，j为审计师个人，n为j审计师第t年审计的上市公司数量，m为j审计师所属会计师事务所的签字审计师人数，Wla为j审计师第t年的工作量（当年审计的上市公司年末资产合计数），Mwf为j审计师第t年所属会计师事务所所有签字审计师的平均工作量。
Apf数值越大表示j审计师比本所同事负载的超额工作量越大，工作量压力越大。此外，鉴于中国上市公司年报通常由两位审计师签字，本研究主测试部分采用两位签字审计师的工作量压力的均值作为i公司第t年的签字审计师工作量压力的数据。


（2）以行业同仁作为参照对象的审计师工作量压力（Api），具体公式为

其中，Mwi为i公司第t年所属行业的所有签字审计师的平均工作量，M为i公司所属行业中签字审计师人数。Api数值越大表示j审计师比行业同仁负载的超额工作量越大，工作量压力越大。


参考文献（经管之家momingqimiao7）

---

• 闫焕民, 王浩宇, 张雪华. 审计师工作量压力,组织支持与审计意见决策[J].  2021(2020-4):19-36.
  

数据说明（经管之家momingqimiao7）

---

• 原始数据格式为：dta格式（2000-2024年）
• 代码格式：do文件（Stata14/15/16/17），需要安装包可以到该贴下载： 下载地址
• 数据对象：选择2000-2024年全部A股上市公司数据
• 数据筛选：剔除金融保险行业，剔除上市之前的数据，剔除退市公司，剔除缺失值
  

* 版明：经管之家momingqimiao7
* 仅供学习参考，请勿私自转卖，谢谢合作

结果说明（经管之家momingqimiao7）

---

数据截图


筛选剔除后各年数据量


缩尾后描述性统计


附件下载

---

上市公司审计师工作量压力指标计算Stata代码（2000-2024年数据）.zip (50.73 MB, 需要: RMB 48 元)

2025-11-27 14:57:05 上传

需要: RMB 48 元  [购买]

---

经管之家：momingiqmiao7
欢迎关注，分享更多实用的数据，独家发布，严禁转载获利，转载必究，有任何问题在可以帖子下方回复，及时回复
批量购买可享优惠

数据列表更新： https://pan.baidu.com/s/1stzmHYvxuFokB2o5v7i1KA?pwd=8888

【帖子索引2024年】【帖子索引2023年】【帖子索引2022年】【帖子索引2021年】【使用常见问题】【点击查看更多帖子】【Stata软件下载】【Stata免费学习资料】

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：Stata 指标计算 tata 上市公司 审计师

相关内容：上市公司审计师数据 上市公司审计师工作量压力指标

数据名称	数据链接	更新至年份
会计信息可比性	https://bbs.pinggu.org/thread-15316789-1-1.html	2024
会计信息可比性改进方法	https://bbs.pinggu.org/thread-15317954-1-1.html	2024
应计盈余管理（操控性应计利润）信息不对称	https://bbs.pinggu.org/thread-15246666-1-1.html	2024
应计盈余管理DD模型和McNicols模型	https://bbs.pinggu.org/thread-15250462-1-1.html	2024
应计盈余管理非线性琼斯模型	https://bbs.pinggu.org/thread-15250471-1-1.html	2024
真实盈余管理【常用方法】	https://bbs.pinggu.org/thread-15307943-1-1.html	2024
真实盈余管理【拓展方法】	https://bbs.pinggu.org/thread-15308275-1-1.html	2024
归类变更盈余管理	https://bbs.pinggu.org/thread-15308962-1-1.html	2024
投资效率 OLS模型 营业收入增长率	https://bbs.pinggu.org/thread-15313532-1-1.html	2024
投资效率 OLS模型 托宾Q	https://bbs.pinggu.org/thread-15313532-1-1.html	2024
投资效率 GMM模型	https://bbs.pinggu.org/thread-15313532-1-1.html	2024
Biddle模型和Chen模型投资效率	https://bbs.pinggu.org/thread-15314570-1-1.html	2024
会计稳健性C-Score	https://bbs.pinggu.org/thread-15315689-1-1.html	2024
审计质量/审计报告激进性	https://bbs.pinggu.org/thread-15725117-1-1.html	2024
客户与审计师不匹配关系	https://bbs.pinggu.org/thread-15729029-1-1.html	2024
审计关系错配	https://bbs.pinggu.org/thread-15729032-1-1.html	2024
客户重要性	https://bbs.pinggu.org/thread-15729034-1-1.html	2024
融资约束SA指数	https://bbs.pinggu.org/thread-15729038-1-1.html	2024
融资约束KZ指数	https://bbs.pinggu.org/thread-15988676-1-1.html	2024
融资约束WW指数	https://bbs.pinggu.org/thread-15983246-1-1.html	2024
破产风险/破产倾向 Altman Z-Score	https://bbs.pinggu.org/thread-15729049-1-1.html	2024
Ohlson破产概率指标O-Score	https://bbs.pinggu.org/thread-11811471-1-1.html	2023
财务柔性（现金柔性+负债融资柔性）	https://bbs.pinggu.org/thread-15748499-1-1.html	2024
高管超额薪酬和绝对薪酬数据	https://bbs.pinggu.org/thread-15748628-1-1.html	2024
管理者超额薪酬	https://bbs.pinggu.org/thread-15749178-1-1.html	2024
劳动投资效率冗余雇佣/雇佣不足	https://bbs.pinggu.org/thread-15711863-1-1.html	2024
企业内部薪酬差距	https://bbs.pinggu.org/thread-15458934-1-1.html	2024
企业外部薪酬差距	https://bbs.pinggu.org/thread-11811849-1-1.html	2024
高管相对薪酬差距	https://bbs.pinggu.org/thread-11811850-1-1.html	2023
企业避税活动/税收激进度/税收规避	https://bbs.pinggu.org/thread-11817740-1-1.html	2023
企业税负粘性	https://bbs.pinggu.org/thread-15318398-1-1.html	2024
信息披露质量KV指数	https://bbs.pinggu.org/thread-14194806-1-1.html	2024
异常审计费用	https://bbs.pinggu.org/thread-11811865-1-1.html	2023
收益激进度和收益平滑度	https://bbs.pinggu.org/thread-15320105-1-1.html	2024
盈余激进度和盈余平滑度	https://bbs.pinggu.org/thread-11811885-1-1.html	2023
企业生命周期（现金流组合）	https://bbs.pinggu.org/thread-15940350-1-1.html	2024
企业生命周期（李云鹤文献）	https://bbs.pinggu.org/thread-15940351-1-1.html	2024
企业生命周期（李冬伟文献）	https://bbs.pinggu.org/thread-15940357-1-1.html	2024
政府补助	https://bbs.pinggu.org/thread-15940340-1-1.html	2024
违约概率风险	https://bbs.pinggu.org/thread-15285330-1-1.html	2024
债务违约风险	https://bbs.pinggu.org/thread-15283243-1-1.html	2024
经营风险	https://bbs.pinggu.org/thread-15940338-1-1.html	2024
连锁股东	https://bbs.pinggu.org/thread-15307459-1-1.html	2024
透明度综合指标TRANS	https://bbs.pinggu.org/thread-11969413-1-1.html	2023
深交所信息披露考评结果	https://bbs.pinggu.org/thread-11635608-1-1.html	2023
供应商集中度和销售集中度	https://bbs.pinggu.org/thread-11250490-1-1.html	2023
审计师行业专长	https://bbs.pinggu.org/thread-11842333-1-1.html	2023
审计意见和审计费用、是否四大、是否十大	https://bbs.pinggu.org/thread-15521395-1-1.html	2024
税收征管力度	https://bbs.pinggu.org/thread-16332175-1-1.html	2024
研发操纵	https://bbs.pinggu.org/thread-15863252-1-1.html	2024
成本粘性	https://bbs.pinggu.org/thread-15440558-1-1.html	2024
短债长投/短贷长投/短债长用/投融资期限错配	https://bbs.pinggu.org/thread-15281954-1-1.html	2024
债务融资成本Cost	https://bbs.pinggu.org/thread-15790467-1-1.html	2024
上市公司对外担保	https://bbs.pinggu.org/thread-11818195-1-1.html	2023
系统风险承担和特质风险承担	https://bbs.pinggu.org/thread-15316310-1-1.html	2024
合成控制法SCM案例--包含稳健性检验/安慰剂检验	https://bbs.pinggu.org/thread-7026273-1-1.html	2024
CRITIC赋值法确定权重计算综合指标	https://bbs.pinggu.org/thread-10758720-1-1.html	2024
企业投资羊群行为	https://bbs.pinggu.org/thread-16342806-1-1.html	2024
现金流操控程度	https://bbs.pinggu.org/thread-16342903-1-1.html	2024
超额现金持有	https://bbs.pinggu.org/thread-16342922-1-1.html	2024
是否过度负债企业	https://bbs.pinggu.org/thread-16343845-1-1.html	2024
过度负债指标	https://bbs.pinggu.org/thread-14650823-1-1.html	2023
审计师工作量压力	https://bbs.pinggu.org/thread-16342773-1-1.html	2024
管理层语调操纵	https://bbs.pinggu.org/thread-16342580-1-1.html	2024
上市公司僵尸企业识别	https://bbs.pinggu.org/thread-12035423-1-1.html	2023
董事会非正式层级	https://bbs.pinggu.org/thread-16342602-1-1.html	2024
董事会多样性	https://bbs.pinggu.org/thread-15250437-1-1.html	2024
战略联盟	https://bbs.pinggu.org/thread-15291899-1-1.html	2024
供应链网络上下游	https://bbs.pinggu.org/thread-15446752-1-1.html	2024
是否发生财务重述	https://bbs.pinggu.org/thread-15940334-1-1.html	2024
供应链客户稳定性		2024