HR如何邀约面试者

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HR如何邀约面试者
如何邀约面试者(资深HR阅历共享)
说实话，我也常遇到这样的状况，很让人头疼，最多发生在一些较低级的职位上。候选人要不轻率的容许你来面试后不来，要不就干脆不考虑。所以，我建议在约面试的时候(电话中)要做比较充分的沟通。在沟通中略微透露公司和职位的亮点或吸引点，让对方对公司的背景和职位发生爱好。
首先，我觉得不要盲目打给候选人，在对职位和公司有充分了解的基础上再打给对方。我觉得XXX的背景，行业地位，在中国市场的份额和产品口碑都是我们的亮点。就职位本身，你要了解这个工作是做什么的，上级下属都是什么状况，将来能有哪些方面的升迁或进展。也会有人问到公司文化和待遇的问题，尽量突出前者淡化后者，想好应答方式，避开尴尬状况。总之，你要对以上信息有足够的把握后，再约面试的时候，就知道我们有什么候选人想要的东西或想知道的东西。那你就有信念应对对方提出的一些问题。所以，这是树立信念的基础。
其次，在电话中要有确定的沟通技巧。第一要了解对方是否情愿考虑和情愿了解这个机会，后面的沟通全部建立在"情愿'上;其次简洁介绍公司和工作机会，信息不能太多，但要有吸引力(他的简历可以告知你 ...

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关键词：中国市场 沟通技巧 候选人 吸引力 做什么