[学习资料] HR招聘实战：如何通知落选应聘者 [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2181份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

45%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2503.2929
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 5 点
经验: -6264 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 347 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2025-12-5

楼主

ruhemiadui 发表于 2025-12-3 11:25:10 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

HR聘请实战：如何通知落选应聘者
假如我们自己去找工作，而聘请单位迟迟不给答复，你会做何感想?下面我来告知你!
聘请单位假如只是一味地拖延与置之不理，或许会让应聘者对此单位的好印象"打折&#039;，认为该单位的管理缺乏人性化，进而影响该单位在业界的形象。
其实，未被录用的应聘者入数往往会远大于录用者的人数。对未被录用的应聘者的答复是表达公司形象的重要方面。假设你是一名应聘者，当你向一家公司投了简历之后，你确定期望那家公司会尽快与你联系，哪怕是告知你"请你等候通知&#039;，或者是不能被录用.假如投了简历之后很长时间得不到消息，那么应聘者对公司的印象就会大打折扣。那么如何对未被录用的应聘者进行答复呢?到底，未被录用对一个应聘者来说是一个消极的消息，假如处理不当可能会损害应聘者的自信念，在对未被录用的应聘者进行答复时应当留意的问题主要是:最好用书面的方式通知，并且有统一的表达方式。假如告知一位应聘者他被录用了，可能用电话这类口头的方式比较合适:但是假如在电话中告知一位应聘者他不能被录用，可能双方都会觉得不大自由。因此，使用书面的方式会比较合适。假如应聘者供应了E-mail的联络方式，可 ...