HR经理的四种常用面试方法

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HR经理的四种常用面试方法
　　HR经理的四种常用面试方法
　　面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、
四答。　　一、
聊　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。
　　为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和
面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。
聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小
范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正
常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别
扭，不易发挥正常水平。
　　二、讲
　　给应聘者讲的时间，也是三分钟。
　　为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天
的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面
试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示
自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能
平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松
地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般
是久经职场的高级别职业经理人。
...

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关键词：职业经理人 信息不对称 心理状态 心理素质 招聘职位