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雷达卡
2022HR个人年度工作计划
【篇一】
1、做好20xx年客户满足度调查;
2、20xx年底合同到期人员续签或终止看法收集;
3、连续健全人员的基本信息：
借助信息系统连续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全入职、离职(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。
4、连续做好聘请工作：
严格按程序执行聘请工作，依据公司进展规划做好人员的甄选、面试工作。实行多种方式招募人才，保障各专业用人的需求：
1)、连续发挥网络聘请的作用，主动参与各大院校、社会聘请会等多渠道招揽人才;
2)、连续与药科高校及高职院、辽宁中医药高校、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通沟通，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加大公司在校内的宣扬力度，扩大公司在校内的知名度，建立良好的企业形象，争取长期合作意向，为公司主动的输送人才;
3)、充分利用实习期或试用期，对聘请的人员的实际工作力量进行严格考察。
5、连续强化培训工作：
1)、培训工作严格根据公司《培训管理制度》执行，跟踪落实好培训整个过程，并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估，准 ...
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