如何从求职者的角度做招聘

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如何从求职者的角度做聘请
如何从求职者的角度做聘请
聘请之难，难于上青天。可犹如做产品市场一样，假设我们在保证用人标准不降低的状况下，多从考虑求职者便利的角度做聘请，信任我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。下面是我为大家搜集的如何从求职者的角度做聘请，供大家参考。
一、从吸引潜在求职者的角度发布聘请信息。
毋庸讳言，聘请广告是给求职者看的。可很多公司聘请时，广告里没有公司介绍，没有单位地址，没有岗位职责，没有任职要求，求职看完聘请广告如坠云雾中，能否投下简历估量内心是要挣扎一番的。即使投完了简历，接到了面试通知，才知道工作地点距离住宿地点有
2个小时的公交车程，还能去吗
?请聘请主管
(专员)发布聘请广告时，先认真考虑以下三个问题：谁会看到这些信息，哪些人可能够投下他们的简历，什么类型的人能够最终录用，然后依据以上问题的答案设计你的聘请广告，做到以终为始，有的放矢。
二、通知面试时为求职者供应尽可
能的便利。
有人说面试通知应当提前三天通知，对此我不敢苟同。在工作如此快节奏的今
日，尤其是在职人士真的很难意料三天后能否请假面试。所以聘请单位提前一天照旧是最好的选择，当然通知时要 ...

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关键词：求职者 难于上青天 供大家参考 面试通知 有的放矢