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拔尖人才汇报材料范文
根据公司党委部署按照公司关于人才建设的相关要求围绕分公司人才建设工作重点结合我们工作实际现在向在座的各位领导汇报如下
一、目前青年人才总量及结构分析
分公司人员构成相对年轻青年人才学历较高他们在社会上的竞争力也相对较强钢结构分公司目前有
35岁以下青年人才
34人占分公司人员总量
(90人)的38%占管理人员总量
(58人)的58%其中xx年以前引进的有
3人、xx年引进的有
15人、xx年引进的有
5人、xx年引进的有
11人;本科学历
10人、专科学历
18人、中专学历
6人;中层干部和项目经理
8人、业务骨干
26人二、近两年接收和流失的青年人才情况
1、由于分公司成立时间较短自
xx年正式并入总公司以来我们共引进青年人才
34人其中应届大中专毕业生
18人工作2～3年成熟人才
16人仍然存在新毕业的大学生在分公司磨练两年羽翼丰满后就流向工资待遇较高福利较好的外企、私企或事业单位的情况
2、分公司成立后共有
8名青年职工离职他们全部为仅在分公司工作
1～2年的本科学历的专业技术人员其中以设计岗位人员离职情况更为突出离职人员总数是现有设计人员的一半从离职原因分 ...

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关键词：专业技术人员 本科学历 事业单位 工资待遇 管理人员