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软弱涣散，指的是组织机构在管理上陷入了一种难以自拔的状态，从而导致组织效率低下、管理混乱等问题。针对软弱涣散的问题，一种有效的解决方案是进行整顿。
本文将从整顿目标、具体方案、执行步骤等角度来介绍软弱涣散整顿方案。
软弱涣散整顿的目标是恢复组织的组织纪律、改进工作效率，使组织回归正常状态，发挥其最大优势。
具体而言，软弱涣散整顿的目标应包括以下几个方面：
建立规范、严密、高效的组织管理机制，保证组织治理的科学和有效。
解决组织纪律松散、行政效率低下等问题，提升工作效率。
落实责任制、考核制，明确权利和义务，加强内部监管，防止腐败现象的发生。
软弱涣散整顿的具体方案包括以下几个方面：
建立高效的组织管理机制，是整顿方案的首要任务。这包括明确组织结构、职责、权限、工作程序等方面。
在建立组织管理机制时，应该注重以下几个问题：
组织结构的合理性。应该根据组织的职能、任务和人员数量等因素，制定适合自己的组织结构。
岗位职责的明确。每个岗位的职责要明确，避免出现
“工作不清、责任不明
”的现象。
权限的规定。在组织管理中，不同岗位的权力、权限不同，应该根据权利与义务相平衡的原则，合理规定不同岗位 ...
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