开滦集团减人提效工作取得新突破

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开滦集团减人提效工作取得新突破
今年以来，面临严峻复杂的经济形势，开滦集团把减人提效工作作为提质降本增效的有力抓手，按照“控制总量、调整结构、提升素质、挖掘潜能”的总体思路，系统布局，多措并举，取得了新突破。1-10月份，劳动用工总量84984人，纯减4457人，提前超额完成全年纯减3000人的目标，节省工资性支出1.44亿元；全年预计减少4700人以上，节省工资性支出1.51亿元以上。
第一个是强化定额定员管理，严肃考核奖惩。本着满足安全生产需要和精干高效的原则，实行“增人不增资、减人不减资”政策，将定员指标上浮1.5%作为责任目标，对各单位月份共计平均人数年底一次性对照考核，实行重奖重罚，考核结果与各单位领导薪酬挂钩。同时，制定煤矿生产系统、服务系统、物资系统、销售系统、物流系统的管技岗位定岗定编方案，推进组织机构扁平化管理和管技人员队伍精干高效，实现了管技岗位的减人提效。
第二个是依法依规推进劳务工及劳务工程队伍清理工作。积极与劳务派遣公司沟通协商，在保证稳定和安全生产的前提下，妥善将1303名超龄、违纪、伤病井下农民劳务工退回劳务派遣公司。启动退休返聘人员的专项清理整顿工作，对 ...

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关键词：定岗定编方案 安全生产 劳务派遣 经济形势 物流系统