上市公司高管团队异质性测度与do文件构建（2006-2023）

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正文

上市公司高管团队异质性是企业治理研究的重要领域，探讨高层管理团队成员的多样性对企业决策与绩效的影响。

一、数据介绍

本数据涵盖2006年至2023年A股上市公司高管团队异质性指标，包括年龄、性别、教育背景、职业背景、海外背景、金融背景等方面。

[td]

数据年份	数据格式	数据来源
2006 - 2023年	Excel、Dta、dofile、pdf	xx社区用户分享

二、数据指标[td]

年龄异质性	性别异质性	教育背景异质性
职能背景异质性	海外背景异质性	金融背景异质性
股票简称	行业代码	行业名称
制造业取两位代码	其他行业用大类	当年是否stpt
样本区间内是否stpt	是否金融	是否制造业
是否沪深上市	是否北证上市	重污染分组1
重污染分组2	重污染分组3	所属省份代码
所属省份	所属城市代码	所属城市
是否属于西部	是否属于东部	是否属于中部
产权性质	是否资不抵债

三、测算方式

• 年龄异质性：采用变异系数（标准差与均值的比值）
• 性别、教育背景、职能背景、海外背景和金融背景异质性：采用赫芬达尔 - 赫希曼指数（Herfindahl - Hirschman Index, HHI）
  

四、参考文献

[1] 黄越, 杨乃定, 张宸璐. 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J]. 管理评论, 2011, 23(11):7.

五、数据概览

A股公司高管团队异质性数据的概览图

[img] https://data-1254064029.cos.ap-beijing.myqcloud.com\img\1738666233.png[/img]

dofile（2006 - 2023年）+上市公司高管团队异质性数据测算

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关键词：do文件 上市公司 上市公 异质性 Herfindahl