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雷达卡
社区是城市服务的重要组成部分，社区工作正职的稳定性和责任性是社区发展的重要因素之一。为了提高社区工作人员的业务素质，完善社区工作队伍建设，维护社区稳定和和谐，制定了社区正职竞岗方案。
该方案的目的是通过竞岗选拔符合条件的社区工作人员担任社区主任和副主任，并激励社区工作人员不断提高业务素质和工作能力，推动社区发展。
该竞岗方案针对社区工作人员中有一定工作经验和业务水平的工作者，工作年限在3年以上，表现优秀、品德良好，能胜任社区工作主任或副主任职务的工作者。
竞岗对象需要具备以下条件：
特别考察其德、能、勤、绩四要素；
具有带领团队工作和解决突发事件的能力；
熟悉社区各项工作，具有一定的业务素质和管理能力；
无不良行为记录，工作稳定，业务能力和工作态度良好。
社区正职竞岗方案包括以下程序：
岗位竞岗资格审查。通过个人申报和部门推荐，经领导小组组织审核，并评分进行筛选确定参加竞岗人员。
竞岗答辩环节。参加竞岗人员按照岗位要求进行答辩，领导小组评分进行筛选，确定参加考察人员。
岗位考察环节。对参加考察人员进行综合考察，查看其工作实绩和业务能力，并评分进行筛选，确定竞岗拟任人选。
岗位拟任人选公 ...
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