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《北京劳动争议指导意见汇编》（2026 修订完整版）——劳动争议实操手册
一、核心价值
深耕北京地区劳动争议司法实践 20 余年的专业团队，耗时 180 天重磅打磨！这不是普通的法条堆砌，而是北京法院 / 仲裁委「裁判尺度」的精准拆解 —— 覆盖 1996-2026 年全量指导文件，结合 2026 年最新案由规定、2025 年最低工资调整、线上仲裁新规及典型判例，逐条款标注「现行有效性 + 实操口径 + 计算示例」，让你告别 “查法条易、找口径难” 的痛点，3 分钟定位争议焦点，10 分钟掌握裁判规则！
二、适用人群
✅ 企业 HR / 法务：快速应对二倍工资、工伤赔偿、社保纠纷、超龄用工等高频争议，预判案件走向，降低败诉风险
✅ 律师 / 法律从业者：精准把握北京地域裁判规则，适配 2026 年举证责任新变化，提升办案效率与庭审抗辩说服力
✅ 企业管理者：吃透用工合规要点，从源头规避劳动争议，同步线上仲裁流程简化新规，降低用工成本
三、核心优势
1、时效性拉满，同步 2026 年新规：紧跟《民事案件案由规定》2026 年 1 月 1 日修订内容，新增超龄劳动者用工纠纷认定规则；同步 2025 年 9 月 1 日起执行的北京最低工资标准（月 2540 元），所有条款均标注「现行有效 / 部分调整 / 失效」，杜绝过时信息误导。
2、实操性极强，直接套用无压力：针对二倍工资时效计算、超龄农民工工伤认定、社保待遇损失核算等难点，附真实案例 + 计算模板；新增线上仲裁申请全流程指引（含平台入口、材料上传要求、电子签名步骤），适配 “小额争议 3 天结案” 新规。
3、地域精准化，贴合本地裁判实际：聚焦北京法院 / 仲裁委独有口径（如二倍工资按天起算、加班费认定特殊规则），明确超龄用工 “看事实不看年龄” 的认定标准，区别于全国通用法条，精准匹配本地办案需求。
4、权威性背书，政策依据可溯源：关键条款均标注官方来源，如最低工资标准依据《北京市人社局 2025 年 11 号文》，一裁终局规则参照《调解仲裁法》第四十七条，确保内容严谨可信。
四、核心内容框架
1、劳动关系认定（含超龄用工、劳务返聘特殊情形）
2、劳动报酬争议（最低工资、加班费、二倍工资计算）
3、劳动合同纠纷（订立、履行、解除、经济补偿）
4、工伤赔偿与社会保险争议（认定标准、待遇核算）
5、仲裁与诉讼程序（线上申请流程、举证责任分配、一裁终局适用）
京公网安备 11010802022788号
