如何防范员工的“心理事故”

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如何防范员工的
“心理事故
”当下，众多企业安全生产的硬软件设施该上的都上了，但是，安全事故为何仍时有发生呢？据有关数据统计，大都是员工心里存在不安全因素造成的。由此可见员工的
“心理事故
”即我们常说的
“心理安全隐患
”已经成为安全防范的重中之重。
那么，员工的
“心理安全隐患
”从何而来，又如何有效防范呢？
第一、员工对安全工作持有不正确的认识。认为出安全事故是
“倒霉”，是运气问题，
“小心也没用
”。这些心理隐患会导致人经常处于听天由命的状态。对于这种缺乏科学的
“心理安全隐患
”，作为管理者，应加强对其安全生产知识教育，使其从心理上破除迷信障碍，树立起安全生产意识，掌握安全生产技能，自觉遵守安全法规、生产操作章程
等。第二、个别领导在生产中存在
“瞎指挥”，让员工产生逆反心理，造成
“心理安全隐患
”。员工窝着火憋着气去操作，就容易发生事故。这种情况比较多见，其主要原因是领导独裁又不懂生产实际情况。要避免上面
“心理安全隐
患”，领导要提高民主意识和生产调度技能，做到照章指挥和科学调度；对于已造成员工
逆反心理和抵触情绪的，要主动向员工承认错误，及时补正，疏散员工心中的火气 ...

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关键词：安全生产 安全隐患 逆反心理 数据统计 承认错误