[重磅更新]上市公司董事会人力资本和社会资本数据整理Stata代码（2008-2024年）

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董事会人力资本和社会资本

变量说明CEO政治关联

董事会人力资本：本文借鉴任颐等的做法用董事会团队的平均受教育水平作为董事会人力资本的代理变量。1代表中专及中专以下水平，2代表大专水平，3代表本科水平，4代表硕士研究生水平，5代表博士研究生水平

董事会社会资本：本文董事会社会资本参照李传宪等的做法，若董事会属于全国人大代表、全国政协委员会，则取值为4;属于省人大代表、省政协委员会，则取值为3；属于市人大代表、市政协委员会，则取值为2;属于县人大代表、县政协委员会，则取值为1。然后加总企业所有董事会的得分来衡量该企业的董事会团队社会资本。


参考文献

[1]孙慧,杨王伟.高管激励、创新投入与创新绩效——基于高管“双元”资本的调节效应[J].科技管理研究,2019,39(10):9-16.
[2]李传宪,干胜道.政治关联、补贴收入与上市公司研发创新[J].科技进步与对策,2013,30(13):102-105.
[3]任颋,王峥.女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究[J].南开管理评论,2010,13(05):81-91.


各年数据量



数据描述性统计



数据截图


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关键词：Stata 数据整理 上市公司 社会资本 tata

变量说明

董事会人力资本：本文借鉴任颐等的做法用董事会团队的平均受教育水平作为董事会人力资本的代理变量。1代表中专及中专以下水平，2代表大专水平，3代表本科水平，4代表硕士研究生水平，5代表博士研究生水平

董事会社会资本：本文董事会社会资本参照李传宪等的做法，若董事会属于全国人大代表、全国政协委员会，则取值为4;属于省人大代表、省政协委员会，则取值为3；属于市人大代表、市政协委员会，则取值为2;属于县人大代表、县政协委员会，则取值为1。然后加总企业所有董事会的得分来衡量该企业的董事会团队社会资本。