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欠薪是指用人单位未按照约定或法定标准全额支付劳动者工资报酬或在约定或规定时间内支付劳动者工资报酬的行为。欠薪现象在中国工人阶级中相当普遍，违法单位通常采取拖延支付、以各种理由拖欠、逃避赔偿等手段，让失去收入的工人们深受困扰。因此，制定一套完整的欠薪处置方案，成为当下亟待解决的问题。
企业与员工之间的纠纷，首先应当进行基本的调解。企业与员工应该在自治机构、工会或民政等部门进行协商。自治机构或民政等部门可以在出具调解协议的同时，要求企业及相关个人开具一份声明，承诺补缴费用。
调解不成的，劳动仲裁是一种有效的解决欠薪问题的方式。劳动仲裁受理部门是各地区的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁期为45天，一般可以解决问题。这种方式的优点是程序简单、效率高，只要提交完整的证据材料，一般情况下，可以按时获得公正的裁决。
如果企业不愿意接受仲裁裁决，或者是受理结果无法满足员工的要求，劳动者可以向法院提起诉讼。在提交诉讼材料之前，需要详细梳理有关证据，例如结算单据，合同，证人证言等。根据相关规定，民事诉讼需要缴纳诉讼费，因此劳动者还需要准备诉讼费用。
对于民事诉讼来说，处理时间较长，需要等待法院审理。审理期间很 ...
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