频繁跳槽源于期望过高

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频繁跳槽源于期望过高
几乎全部的职场新人在入职之初都会经受一个抱负和现实相碰撞的阶段。不同的人会实行不同的应对方法，有人选择跳槽，有人消极抵制，有人那么在何去何从中迷茫。当然也有人很好地处理了抱负与现实之间的冲突，为自己的职业人生奠定了良好的开端。
调和抱负与现实的方法有两种，要么修正抱负以适应现实，要么转变现状以顺应抱负。职场新人大都选择转变现状跳槽。新人都很年轻，面前有着多种可能性，在一种选择中受挫，很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法，由于抱负和现实间冲突的产生，有时候源于我们的期望出了问题，而非某个环境不够好。
我们想要的东西很多，却不是全部的都合理，或者说，符合职场的实际。职场新人经常会有一些有悖于职场普遍规章的期望，其中有几种很常见：
一种是期望一步到位，期望一毕业就能实现自己的职业抱负。姚大海期望能活得“有地位〞，这是他的价值观，没有什么不妥。然而这对一个新人却并不现实。无论什么性质的企业，职业阶梯的底部状况根本都一样，新人更多需要执行和听从，谈不上什么“地位〞。地位的获得需要时间，需要长期的努力。
另一种是完善主义，期望工作能够符合自己各方面 ...

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关键词：职场新人 何去何从 需要时间 解决方法 解决问题