如何才能避免在招聘中看走眼、招错人

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如何才能避免在招聘中看走眼、招错人
如何才能避开在聘请中看走眼、招错人
什么是对的人，就是能将事情干好干成的人，也就是干事情能行的人，下面是YJBYS我为大家收集的避开在聘请中看走眼、招错人，供大家参考，欢迎大家借鉴。
一、企业看人看走眼的缘由
为何企业看人会看走眼?跟很多企业没有搞清楚一条基本规律有关(这条规律是借鉴本人20年的人力资源管理阅历，完全从实战的角度归纳总结提炼出来的，相当有用)，这条规律是：
合不合+能不能=行不行
什么是对的人，就是能将事情干好干成的人，也就是干事情能行的人。而一个人在任何岗位要能行，必定首先要满足两个条件：
第一个条件：合不合
事情要干成干好，最终表达一个人的"行'，前提是这个人必需有意愿去干。若一个人没有了工作的激情，必定会影响到投入，连基本的投入都保证不了，怎能要求岗位任职人的最终成事?
若要保证一个人对工作有持续的激情度，首先要保证这个人的"两个合'。第一个是个人价值观与企业的核心价值观"合';第二个是职业兴趣与所任职岗位的要求"合'。
两者之间不要说全不合，就是有其中的一个不合，也会影响到此人的工作激情 ...

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关键词：看走眼 人力资源管理 供大家参考 核心价值观 核心价值