如何计算离职时的年假工资

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如何计算离职时的年假工资
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。那么在离职时，未休的年假工资怎么计算?以下是我为你整理的离职时年假工资的计算方法。
　　如何计算离职时的年假工资
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未支配职工休满应休年休假的，应当依据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上就是有关如何正确理解年假，如何计算离职时的年假工资的具体状况，希望能帮您解决您的问题。司法实践中的劳动纠纷特殊的冗杂，假如需要走诉讼程序，建议最好事先咨询相关的劳动法专家律师，以少走弯路，更好地解决自己所面临的问题。
　　年假是怎样规定的`
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日 ...

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关键词：用人单位 计算方法 劳动合同 劳动纠纷 少走弯路