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雷达卡
注意：此数据是老师带领我们课题组一起弄的，数据内容均来源于官方，和官方内容保持一致！此外，我们课题组一直关注此类数据，并应用此类数据进行过多次研究，截至2026，该数据官方更新至2024年。目前网上有一些非常不负责任的人，号称有2025年数据的，官方都没更新，也不知道他的数是哪来的，估计连同他别的年份数据也都是不真实的，数据对于科研是非常重要的，大家一定注意甄别！我们的数据是课题组自用数据，已有成果产出，是经过验证的真实数据，大家可以放心使用！
含原始数据，过程代码和最终结果，有缩尾没有剔除
Incentive：股权激励公司的虚拟变量，1表示公司当年实施股权激励，0表示公司当年未实施股权激励
Option：公司当年实施股权激励的方式为股票期权的取值为1，否则为0
Stock：公司当年实施股权激励的方式为限制性股票的取值为1，否则为0
SIP：股权激励强度，当年股权激励份额占总股本比
SIV：股权激励有效期虚拟变量：大于5年的取值为1，等于5年及以下取值为0
Mholdrate1：高管股权激励，高管持股股数/公司总股本（高管包含董事、监事、高层管理人员）
Mholdrate2：高管股权激励，高管持股股数/公司总股本 （高管仅包含总经理，总裁，CEO，副总经理，副总裁，董秘和年报上公布的其它管理人员）
参考文献：
[1]吕长江,张海平.股权激励计划对公司投资行为的影响[J].管理世界,2011,(11):118-126+188.
[2]田轩,孟清扬.股权激励计划能促进企业创新吗[J].南开管理评论,2018,21(03):176-190.
[3]吴育辉,吴世农.企业高管自利行为及其影响因素研究——基于我国上市公司股权激励草案的证据[J].管理世界,2010,(05):141-149.
[4]徐倩.不确定性、股权激励与非效率投资[J].会计研究,2014,(03):41-48+95.
[5]倪艳,胡燕.股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例[J].江汉论坛,2021,(04):17-27.
我们课题成员始终坚持求真务实的学术态度，不善用夸大的语言进行营销。参与本论坛的初衷在于搭建开放的学术交流平台，与各位同仁分享阶段性研究成果，共同进步。在此特别强调：我们坚决维护知识产权，所有资料严禁以任何形式进行转售。愿与大家共建良性学术生态，谨祝各位在探索真理的道路上收获丰硕成果！
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