发帖
雷达卡
浅谈绩效工资实施
中存在的问题及对策
黄利丹实行绩效工资制度对广大教师来说是件大喜事，绩效工资制度实施的好坏，不仅会对教师的个人工资收入与工作积极性产生影响,而且还会对整个教育系统的事业发展产生非常重要的影响。
现将我这几年来
对绩效工资实施
中存在的问题及对策阐述如下：
（一)绩效工资考核过程中存在的问题
。只有建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，
才能充分发挥对教师的激励作用。然而,目前学校在对教师绩效的考核过程中还没有形成一套客观公正、科学合理的教师评估机制。具体表现在以下几个方面：
1、教师绩效工资落实工作需要加强
。近年来，伴随着我国社会收入差距拉大，偏低的收入水平影响教师队伍的质量与稳定，特别是广大农村的偏远地区，教师收入水平得不到保障，这严重影响了教师的工作热情,阻碍教育质量的提高，进而影响学生和教育事业本身质量的提高。特别是在偏远贫困地区的教师，工作压力大、强度高、收人低，是很多地方教师生活落差性的真实写照.
2、针对教师绩效评价标准,内容不统一，结构不明确
.教学活动是一个相当复杂的过程,教师的行为应是教师评价的核心内容，教师在教育教学过程中表现出来 ...
京公网安备 11010802022788号
