【实证分析】上市公司股权激励数据集-含代码及处理结果（2005-2024年）

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数据简介：股权激励是一种通过授予员工（或特定对象）公司股权（或股权相关权益），使其与公司利益绑定，从而激励其为公司长期发展贡献力量的制度安排。其核心在于将员工的个人收益与公司的股价、业绩或长期价值增长挂钩，形成“利益共享、风险共担”的机制。

数据来源：证监会官网 + 交易所披露平台（上交所 / 深交所 / 北交所）

时间范围：2005-2024年

相关指标：代码 年份 证券代码 Incentive Option Stock SIP SIV Mholdrate1 Mholdrate2

Incentive：股权激励公司的虚拟变量，1表示公司当年实施股权激励，0表示公司当年未实施股权激励

Option：公司当年实施股权激励的方式为股票期权的取值为1，否则为0

Stock：公司当年实施股权激励的方式为限制性股票的取值为1，否则为0

SIP：股权激励强度，当年股权激励份额占总股本比

SIV：股权激励有效期虚拟变量：大于5年的取值为1，等于5年及以下取值为0

Mholdrate1：高管股权激励，高管持股股数/公司总股本（高管包含董事、监事、高层管理人员）

Mholdrate2：高管股权激励，高管持股股数/公司总股本 （高管仅包含总经理，总裁，CEO，副总经理，副总裁，董秘和年报上公布的其它管理人员）

样例数据：



参考文献：

[1]吕长江,张海平.股权激励计划对公司投资行为的影响[J].管理世界,2011,(11):118-126+188.

[2]田轩,孟清扬.股权激励计划能促进企业创新吗[J].南开管理评论,2018,21(03):176-190.

[3]吴育辉,吴世农.企业高管自利行为及其影响因素研究——基于我国上市公司股权激励草案的证据[J].管理世界,2010,(05):141-149.

[4]徐倩.不确定性、股权激励与非效率投资[J].会计研究,2014,(03):41-48+95.

[5]倪艳,胡燕.股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例[J].江汉论坛,2021,(04):17-27.

包含内容：

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