[学习资料] 遭遇“高温侵权”怎么办 [推广有奖]

0关注
14粉丝

已卖：2930份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

讲师

29%

还不是VIP/贵宾

威望: 1 级
论坛币: 450 个
通用积分: 4710.9021
学术水平: 121 点
热心指数: 123 点
信用等级: 121 点
经验: -292751 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 467 小时
注册时间: 2018-9-15
最后登录: 2026-9-11

楼主

W160730202752Fy 发表于 2026-4-27 18:58:00 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

遭遇“高温侵权
”怎么办高温环境下，让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇，不仅是用人单位人性化管理的需要，更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇
“高温待遇
”纠纷时，法律法规为你送上一份清凉！
高温补贴，企业可发可不发
小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说，最难熬是流火的夏季顶着高温干活，却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有
700多元的高温补助费时，小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说：高温费发与不发是企业自己的事。
点评：老板的说法与相关法规规定相悖，小林可依法主张高温费。
《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条
（七）项规定：用人单位安排劳动者在高温天气下
（日最高气温达到
35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到
33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者
支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。小林可依据所在地区高温补贴标准获得相应的高温保健费。
最低工资已经包含高温补贴
曹颖是我省某市一家保健品公司的推销员。因为夏季效益不好，公司只按最低工资标准每月250元
发工资。最 ...