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劳动定价机制：企业与市场
　　[摘 要] 企业与市场对劳动定价，尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制，是对特 色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的 信息，更重要的是，这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。
　　[关键词] 劳动定价；企业；市场
　　在市场经济条件下，市场价格机制成为劳动力资源的配置机制，通过劳动力供求关系和工资的调整来实现。然而，在劳动力市场交易中，交易对象不是劳动力，而是劳动者的劳动服务，这里的劳动服务如埃格特森所言：“劳动服务不仅根据时间来变化，也随工人的努力强度和努力质量而变化”。因此，在交易时，交易双方对劳动者的劳动所值价格进行评估，经过反复交易谈判，只有在双方对劳动所值价格的评估达成一致时，交易才会发生。但是，在交易时，所交易的劳动服务还没有发生，劳动所值价值的评估对双方来说是建立在相当不确定性基础之上的，而劳动的性质不同，这种不确定性程度也不同，劳动越复杂，评估这种劳动所值价值的不确定性就越大，而不确定性增加到一定程度，交易成本就会 ...

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关键词：定价机制 劳动力供求关系 劳动力市场 劳动力资源 不确定性