发帖
雷达卡
劳务用工是近年来在企业用工模式中不可或缺的一部分，特别是在产业转型升级发展过程中越来越受到重视，但由于劳务用工具有灵活、便利等特点，容易引发用工纠纷。因此，为了规范劳务用工行为，保障用工双方权益，特制定此劳务用工规范方案，以引导和规范劳务用工行为。
劳务用工是指用人单位通过受聘人向城乡劳动力市场规模较大的劳动者提供有偿劳务的行为。劳务用工的受聘人在用人单位的管理下履行工作职责，接受用人单位的工作安排、指挥、监督，由用人单位支付工资、社会保险费和福利费等。
劳务用工适用于下述情形：
（1）临时性、周期性或任务性用工；
（2）用人单位所需的劳动力不能通过用人单位本身和招聘渠道来满足需求的；
（3）用人单位需要承包或外包标的工程、工程项目或服务外包项目等合同约定的工作任务；
（4）用人单位需要将不适用受聘人、派遣、劳务派遣等法律法规对用工形式的限制的工作任务按约定或协议提供给劳务用工单位解决。
劳务用工不适用于下述情形：
（1）用人单位在确定业务量或工作量后，在用人单位的管理部门名下建立了专项组织和机构，专门用于从事此类工作的；
（2）用人单位自主安排并负责管理的线下实体店铺或生产车间里的劳 ...
京公网安备 11010802022788号
