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雷达卡
为了更好地管理劳动基地的工作人员，提高他们的工作效率，劳动基地管理团队计划对劳动基地的工作人员进行分组管理。本文将介绍劳动基地分组方案。
为了使得分组更加公平、合理，我们考虑了以下几个原则。
在分组时，我们要尽量保证每一组中的工作人员的岗位相似，不能出现完全不相干的岗位在同一组中工作。
我们将根据每个工作人员的技能水平，对其进行评价。我们希望每一组中的人员的技能水平大致相当，在保证同样有能力的人员在一组的情况下，尽量使得每个组的平均技能水平相同。
在分组时，我们也希望能够保证每个组中的工作人员有一定的多样性，不同性别、年龄、文化背景、经验等方面都应该尽可能地均衡。
在确定了分组原则后，我们将使用以下方法进行分组。
我们将在符合岗位相似原则的前提下，按照一定比例将工作人员随机分组。这种方法对于满足多元性原则比较有帮助，但对于保证技能评价原则则需要制定一定的后续评价方案。
我们将根据工作人员的技能评价结果，将其分为若干等级。然后按照不同的等级将其分为若干组，在同一等级的人员中再随机分组。这种方法虽然相对比较复杂，但可以比较好地保证技能评价原则。
我们可以通过使用聚类算法生成热力图，然后根据 ...
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