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雷达卡
在 COVID-19 疫情流行期间，居家办公（WFH）已经成为了一种普遍的工作方式。不过，因为环境的变化和更长的上班时间，居家办公工作者的生活可能会发生一些不可预见的变化。因此，公司需要为居家办公员工制定一个合理的薪资政策。
本文将为公司提供一个针对居家办公员工的薪资政策方案。
居家办公员工的薪资将根据以下三个方面的因素计算。
居家办公员工每天需要在同一时间开始并结束工作。工作时间将包括正常上班时间和适当的加班时间。
居家办公员工的工作成果将基于已设定的工作目标和评估标准。工作成果包括但不限于工作完成率、工作质量、客户满意度等。
居家办公员工必须提供可以支持他们工作的环境，如一个安静、清洁、有充足光线的工作区域，并且员工必须确保他们工作所需的设备和网络连接稳定。
根据公司政策，工作超过正常上班时间的部分将被视为加班。公司将为加班时段支付超时工资。工作时间超出平时的两倍将获得相应的奖励。
如果员工在超时工作后需要进行调休，则必须在两周内进行安排。员工不能上班时调休会以小时计算并追溯至加班那个月。如果退休，员工不能获得加班或调休的偿还。
员工享有以下假期：
年假：根据员工的工作时长和工作年 ...
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