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高管薪酬粘性
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计算说明
以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性：
第一，计算2006-2025年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
第三，计算样本期间(2010-2025) 每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；（如果滚动五年的期间内净利润增长都为正或负，在这步骤中自动剔除）
第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性(NX)
稳健性检验使用前三名董事、监事和高管薪酬衡量企业高管薪酬
参考文献
- 徐悦, 刘运国, 蔡贵龙. 高管薪酬粘性与企业创新[J]. 会计研究, 2018(7):7.
数据说明
选择2005-2025年A股
为避免样本缺失严重，未直接剔除上年净利润为负的样本。
若上年的净利润为负，计算净利润的增长率时，分母取净利润的绝对值。
最后结果包含3个版本：
1、未筛选剔除未缩尾处理
2、剔除金融行业、剔除ST、*ST、PT类、已退市公司样本未缩尾处理
3、剔除金融行业、剔除ST、*ST、PT类、已退市公司样本已缩尾处理
结果说明
数据截图
最后结果区间为2010-2025年
各年数据量
缩尾后描述性统计
附件下载
上市公司高管薪酬粘性NX计算Stata代码（附2005-2025年数据）徐悦.zip
(24.48 MB, 需要: RMB 48 元)
本附件包括：- 代码[经管之家momingqimiao7].do
- 公司基本情况.dta
- 公司文件.dta
- 利润表.dta
- 描述性统计.rtf
- 结果-剔除金融和STPT退市样本已缩尾处理.dta
- 结果-剔除金融和STPT退市样本已缩尾处理.xlsx
- 结果-剔除金融和STPT退市样本未缩尾处理.dta
- 结果-剔除金融和STPT退市样本未缩尾处理.xlsx
- 结果-未剔除金融和STPT退市样本未缩尾处理.dta
- 结果-未剔除金融和STPT退市样本未缩尾处理.xlsx
- 薪酬粘性.dta
- 行业代码.dta
- 高管薪酬.dta
- 高管薪酬比例表.xlsx
- 高管薪酬粘性与企业创新_徐悦.caj
经管之家：momingiqmiao7
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