健康漂浮数心融合干预模型在企业管理者群体中的应用探索：一项研究计划

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1 论文标题：健康漂浮数心融合干预模型在企业管理者群体中的应用探索：一项研究计划

2 作者信息：时 勘：中国科学院大学经济与管理学院，北京；温州大学生态文明与环境治理实验室，浙江 温州；温州大学温州模式发展研究院，浙江 温州；胡 瑜, 焦松明*, 谷慧鹏：温州大学生态文明与环境治理实验室，浙江 温州；温州大学温州模式发展研究院，浙江 温州；朱浩亮, 苏星赫, 陈 泳：温州大学温州模式发展研究院，浙江 温州

3 出处和链接：时勘, 胡瑜, 焦松明, 谷慧鹏, 朱浩亮, 苏星赫, 陈泳. 健康漂浮数心融合干预模型在企业管理者群体中的应用探索：一项研究计划[J]. 现代管理, 2026, 16(10): 227-239. https://doi.org/10.12677/mm.2026.1610241

4 摘要：企业管理者长期处于高压环境，而传统EAP与压力管理培训在触达率、个性化与实效性方面存在明显局限。本文提出一项研究计划，拟将“健康漂浮数心融合干预模型”(HFDMFIM)从竞技体育场景迁移至企业管理场景，构建“生理–心理–文化–数字”四位一体的干预框架，并设计小样本试点研究验证其可行性与可接受性。需明确指出的是，五行人格在本文中被定位为辅助性的隐喻框架而非具有诊断效力的评估工具，其增量效度需在试点研究中接受实证检验。研究计划采用阶梯式路径：第一阶段验证“漂浮疗法 + 可穿戴监测”对管理者压力生理指标的影响；第二阶段引入想象接触技术，检验其增量效益；第三阶段引入五行人格隐喻框架，检验其文化适配效应。本文特别强调伦理原则与操作规程的设计，包括分阶段知情同意、算法透明度审计、数据访问权限分层以及高风险预警的人性化启动流程。本研究计划的贡献在于为高压管理者的心理健康保障提出一条可验证、分阶段、伦理优先的研究路径。

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