楼主: MEI眼泪
2191 5

[营销模式] [下载]企业营销人员素质测评方法 [推广有奖]

VIP

⿴资料王

已卖:58173份资源

巨擘

0%

还不是VIP/贵宾

-

威望
2
论坛币
725793 个
通用积分
205.9213
学术水平
125 点
热心指数
235 点
信用等级
112 点
经验
67229 点
帖子
13397
精华
0
在线时间
5 小时
注册时间
2007-3-2
最后登录
2016-8-9

楼主
MEI眼泪 发表于 2007-4-23 06:28:00 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
<P>企业营销人员素质测评方法</P>
<P> 110371.rar (188.04 KB) 本附件包括:
  • 企业营销人员素质测评方法.doc
<BR></P>
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:人员素质测评 营销人员 企业营销 测评方法

已有 1 人评分热心指数 收起 理由
zhengyugangyc + 1 企业营销人员素质测评方法

总评分: 热心指数 + 1   查看全部评分

沙发
adaliying 发表于 2009-6-22 10:53:21
I have been longing for it for a long time, now I finally can know more abour myself

藤椅
zhengyugangyc 发表于 2009-8-9 07:34:04
企业营销人员素质测评方法

谢谢!!!!!!!!!!!!!!
“动态股权激励模型”能改良现行股权激励机制和薪酬管理方案,提升其激励约束效果。

板凳
yanli 发表于 2009-8-9 09:31:23
由于本论坛人才测评绝大多数帖子所附课件内容都相当空泛,没有实例或语焉不详,且收费畸高,所以应强烈支持像下面两位这样的“雷锋”!!!!!!!!!!

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=99112

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=495891


PS:不过个人认为,完全按这种填表式来测的话,自测还行,用于他测的话,难道受试者不会“趋利避害”么?如果这样,测试是否又有效呢?除非能同时在应用测评系统或测评题库时再辅以能测谎的设备或手段,否则可能信度会有问题,但这样的话又涉及到技术或成本是否支持可行了。本人对此不甚了解,对此疑问希望内行解答。如无不妥希同时以站内短信方式发一份解答给本人。盼复!

___________________________

说明:本帖目的:第一,由于很多人找资料并不会找遍所有帖,更没有足够钱购买所有帖,故本帖是为方便朋友们学习知识不走弯路,更好地利用手中的金钱购买最应优先获得或购买的资源,以利公众。第二,是为促进共享精神的弘扬,鼓励相关坛友积极奉献免费或定价适合的好资源给大家;第三,是讨论相关知识细节,也有利于对知识的理解和再认识,促进学生朋友们批判性吸收学习方法的养成。第四,是形成一定监督机制,避免有些人自己吃了哑巴亏就算了,扬我学人较真风格,这必将也有利于促进坛友们更自觉地将自己的原创优秀作品上传,或对自己上传的资源先作审核适当定价,推荐质优价廉的资源给大家,既是弘扬学术,也是发扬奉献助人精神,形成良好论坛风气。

基于以上理由,故请版主放行,谢谢。
"动态股权激励模型"能提升传统薪酬激励、股权激励和职位激励手段的效果,欢迎交流!

报纸
hoto777 发表于 2009-9-2 15:11:03
要多少点才能下啊

地板
jxjjcaoj 发表于 2009-10-4 14:08:20
企业营销人员素质测评方法
,谢谢

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-25 16:44