“80后”毕业生找工作不玩虚招

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■简历变脸投递避免大撒网<BR>　　记者昨日在招聘现场注意到，前来参加应聘少了“成熟”的面孔，而大多是“80后”毕业生，即刚刚毕业的大学生。为尽快求职成功，“80后”毕业生手中的简历变薄了，而且简洁、醒目、实用。为吸引招聘单位而做的各种花哨简历几乎看不到了，多数人的求职简历只有一两页，且不再盲目地向用人单位广撒大网，“80后”毕业生能够根据自己的专业和特长，有针对性地投递个人简历。<BR>　　“用人单位由于接收的简历太多忙于应付，大多只看第一页来了解应聘者，所以我就把自己的特长、学历等个人信息都集中在一页纸上。而且我只把求职简历投放到与自己专业相关的单位，而不是见到单位就给人家简历。”法律专业毕业的小孙这样告诉记者。在此次招聘会中，他准备了4份应聘简历。根据以前的应聘经验，他认为只有简洁的个人简历才能吸引用人单位的注意，增加就业成功率。<BR>　　■观念转变不再追捧“铁饭碗”<BR>　　由于就业观念与“前辈”求职者不同，不少“80后”大学生不再以“铁饭碗”为求职标准，而是将眼光投向了经济效益好、社会知名度高的民营企业，特别是一些“明码标价”的民营企业受到了学子的青睐。<BR>　　在某网络公司的招聘展位前，求职者围了个里三层外三层。该公司的招聘信息不只是简单地标注招聘的岗位和要求，还详细标明了工作人员的薪酬待遇、见习期和转正后的工资标准。同时，该公司还公布为求职者提供发展平台等信息，使应聘人员一目了然。“这样的单位让我们有所了解，而且工资待遇很透明，求职者心里有了底，可以根据自己的能力对号入座，寻找合适自己的岗位。”一位“80后”大学生对记者说。<BR>　　■专家支招务实才好找工作<BR>　　对于“80后”毕业生受用人单位追捧的情况，太原人才大市场相关负责人表示，“80后”应聘者目前已经成为人才市场的求职主体。他们大多是独生子女，生活环境较好、容易接受新事物。对应聘者，用人单位首先看中的是吃苦耐劳和团队合作精神。因此，“80后”求职者在参加应聘前，应该主动培养这方面的能力，发挥特长、克服弱点、做好自己的职业规划。<BR>　　根据粗略测算，今年我省的大中专毕业生将超过15万人，就业形势更加严峻。在巨大的就业压力下，“80后”毕业生只有表现得更加务实，才能找到适合自己的就业岗位。<BR>　　本报记者郝原良<BR>　　（编辑：<a href="http://www.bgjjob.com" target="_blank" >www.bgjjob.com</A>）<BR>

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对头，一定要务实亚

同意~

应该这样      这样我们国家有希望了

80后而已，再过几年就可以看90后了。

拭目以待,务实是希望,希望年轻一代新人坚持,最终这种务实能继承下去,成为超越前辈的最好资本___-真实做人.

80后能力严重不足，

说的好，80后的学生务实了，是真的务实了吗？？

我不认同这种观点，可能是就业的压力吧

80后的学生娇气了，我也不太清楚，可能是吧，也许吃苦能力下降了！但是我们也不能否认80后的学生，他们确实在许多方面比80前强多了，至少是受教育水平和质量。