制度变迁的交流

了一散人你说的社会制度是指哪个方面的。

一般来讲这里的人都是研究经济系统中的制度因素。

当然习俗、非正式制度也很多。

制度经济学所讲的制度，是institution,而不是system。 System通常指“体制”，例如社会主义制度或资本主义制度，或者政治体制、经济体制等，诺思称之为“制度环境”。而institution，即经济学意义上的制度，“是一系列被制定出来的规则、服从程序和道德、伦理的行为规范”，诺思称之为“制度安排”。制度安排指的是支配经济单位之间可能合作与竞争的方式的一种安排。制度安排旨在提供一种使其成员的合作获得一些在结构外不可能获得的追加收入，或提供一种能影响法律或产权变迁的机制，以改变个人或团体可以合法竞争的方式。诺思所讲的制度变迁和制度创新都是指这一意义上的制度。
制度的构成要素主要是：正式制约（例如法律）、非正式制约（例如习俗、宗教等）以及它们的实施，这三者共同界定了社会的尤其是经济的激励结构。根据诺思的定义，“结构”一词指制度框架，“变迁”一词指制度创立、变更及随着时间变化而被打破的方式。因此，所谓的制度变迁是指一种制度框架的创新和被打破。
制度可以视为一种公共产品，它是由个人或组织生产出来的，这就是制度的供给。由于人们的有限理性和资源的稀缺性，制度的供给是有限的、稀缺的。随着外界环境的变化或自身理性程度的提高，人们会不断提出对新的制度的需求，以实现预期增加的收益。当制度的供给和需求基本均衡时，制度是稳定的；当现存制度不能使人们的需求满足时，就会发生制度的变迁。
制度变迁的成本与收益之比对于促进或推迟制度变迁起着关键作用，只有在预期收益大于预期成本的情形下，行为主体才会去推动直至最终实现制度的变迁，反之亦反，这就是制度变迁的原则。
推动制度变迁的力量主要有两种，即“第一行动集团”和“第二行动集团”，两者都是决策主体。制度变迁的一般过程可以分为以下五个步骤：第一，形成推动制度变迁的第一行动集团，即对制度变迁起主要作用的集团；第二，提出有关制度变迁的主要方案；第三，根据制度变迁的原则对方案进行评估和选择；第四，形成推动制度变迁的第二行动集团，即起次要作用的集团；第五，两个集团共同努力去实现制度变迁。根据充当第一行动集团的经济主体的不同，可以把制度变迁分为“自下而上”的制度变迁和“自上而下”的制度变迁。所谓“自下而上”的制度变迁，是指由个人或一群人，受新制度获利机会的引诱，自发倡导、组织和实现的制度变迁，又称为诱致性制度变迁。所谓“自上而下”的制度变迁，是指由政府充当第一行动集团，以政府命令和法律形式引入和实行的制度变迁，又称为强制性制度变迁。

回答warriorlee：我对国企问题了解不多，故不敢妄言，不过，用多层委托代理框架来分析国企的低效还是有一定道理的，国企的支柱作用决定了其同时担负着多项职能，这些职能之间的关系或是替代，或是互补（多是替代），由于资源是稀缺的，在现有激励机制不健全的情况下，代理人必然将资源配置到易于考核的领域，这也一定程度上造就了诸多政绩工程。当然，激励问题只是一个方面。

西方的产权理论也说明了，并非只有私有产权才是有效的，公有产权在资源配置方面同样可发挥重要作用，只是因领域而异。此外，国企产权的制度变迁到底是一个自发演进，还是人为推动，抑或是相互交织的过程呢？我个人比较倾向于第三种情况。这一点，杨瑞龙教授发表在1998年《经济研究》上的一篇阐述三阶段制度变迁模型的文章，或许对你有启发（具体哪一期，就不是很清楚了）。

你的困惑是寻找国企产权制度变迁的动力因素，你似乎认为这些因素是经济体系内生的，只是尚不能明确界定是哪些因素。不知我的猜测是否正确？

看过你的问题，觉得哈特的似乎并不合适，近期的固顶资料有一些，你可以找一下。不过，正如你所言，国外的分析范式不一定适合中国的国情，尤其是国企问题。

见固顶帖制度经济学中的计量

有机会我们可以交流一下，我也想作这方面的论文。

关于非正式制度,比如惯例等的变迁,培顿.杨(Young,P.)应该是这方面的权威,他运用演化博弈论的解释是经典.

还有肖特(Schotter,A.)的<社会制度的经济理论>也很不错

采用数理方法分析制度变迁我也挺感兴趣的,有意向的同仁们可以交流下哈