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中国古代的人事制度主要指对官吏的选任和管理.
中国古代的人事制度有迹可查基本是从秦开始的,在隋唐其实趋于完备,到了宋元开始变的保守,在明清时代走向腐败.
在原始社会的神话传说中问世了第一批官员,也就是五行之官:春官为木正;夏官为火;秋官为金;冬官为水;中官为土. 可以说原始社会的人事制度就是选举和罢免一些公共事务的管理者,把最能干的人推举为首领,这也是最朴素的选贤举能.在原始社会的末期出现了禅让制,在尧舜时代出现了九官.
舜担任部落联盟首领，定都蒲坂。当时舜任用一批贤能之士以为辅佐。弃担任农官；契担任司徒；皋陶负责司法，司空负责经济,共有九官。“九官制度”成为后来中国行政管理制度的雏形，“九官”也自然成了中国最早的一批“部长级干部”了。
到夏代出现了私有制,在暴力斗争的结果下,禅让制变成世袭制.在启继位后夏的帝王和官员一律世袭,干部终身制也就此形成了!
至商，开始了以王为首，分封诸侯。我过古代最早的学校也出现在商，这个学校只有贵族子弟才可以进入，只是用来培养官吏，这时候的王位传世已经由兄终弟及变为父死子继。
商代的人才选拔把政务、民事、执法做为标准，在考绩上也实行了全国的统一标准，从政务、管理、法纪三个方面进行考绩，这个考绩制度对后世影响深远。
商设置了刑狱官，出现官刑，这也是最早的有关国家公职人员的刑事规范。
有三中罪行
“乌风罪”相当于侮职，“淫风罪”相当于渎职，“乱风罪”指犯上做乱。
这是我国历史上第一次明确了惩治官员的职务犯罪，而且商代的官刑对君主、诸侯，卿士犯罪均严惩不待。对后代影响深远，可以说从秦汉官律直到明清的吏律无一不源于殷商时期的官刑。这个为当时也造就了一批人才，使商代出现了1、2个世纪的繁荣。(未完待续)
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