为什么这位新经理所提出的加班方案为公司吸引到的工人比单纯提高工资要多？

我初学者试说一下，不要见笑哦~

是不是预期收入的差别导致他们在心理上对性新的方法产生反应呢？

因为15>10啊，对加班这种行为存在激励

8楼解释得很准确，可以参见范里安的《微观经济学的现代观点》p218

“如果经理采取8小时以外小时工资边际递增,如14,16,20,效果是否更好? ”

单就目前急于增加劳动力的情况应该是更好的！但要考虑公司的收益与成本之间的关系！

其实也是可以这样、采用八小时制，但是加班费，是14，16，20，有时候由于工作性质的原因，我们并不希望去让一个人连续的工作这么长的时间，因为这样的连续的工作是会影响到工作的效率的，影响工作的质量。所以应该先调查清楚，那个时间段的，员工愿意工作的程度是高的，按这个来算工资才是合理的，应该是由公司的实际环境和背景，还有这个地区的他的劳动力供给的实际状况，经济条件综合分析决定！

请问这个案例是从那弄来的，有答案没？什么感觉大家分析的好像不是很到位

以下是引用bxewag在2005-4-28 21:28:05的发言：

8楼解释得很准确，可以参见范里安的《微观经济学的现代观点》p218

“如果经理采取8小时以外小时工资边际递增,如14,16,20,效果是否更好? ”

单就目前急于增加劳动力的情况应该是更好的！但要考虑公司的收益与成本之间的关系！

谢谢！我在书上找到了。

关于这个例子，我想还没有说的足够清晰。单纯提高工资提高到什么程度没有说清楚，只是说到生产水平和利润提高了。

这里面的本质问题是一种制度创新，不是什么朝三暮四的故事，也不是加班的心理起主要作用，不是老年人年轻人问题，不是收入效应问题，而是人们对外在风险的反应。加班是自由选择的，自由选择可以规避日常生活中的风险，没事的时候我可以选择加班赚点外快，出现重要事情的时候我可以放弃加班，这种自由选择中创造出来的利润被公司和员工共同瓜分了，所以公司利润增加是自然的。如果硬性规定加班，我看就和单纯增加工资没有任何区别。