发帖
雷达卡
§18 公企“特别增益额”的分配机制
四、公企“特别增益额”的分配机制（要点）：
1、向国家纳税：理论上不偷欠；
2、企业积累和企业福利：按市场机制安排，或者按企业内部各方“有限博弈”的结果安排；
3、劳动者报酬：同2；
4、资方分红或利润上缴：同2，或按市场机制安排
5、特殊贡献方回报：相关个人或集体有权在一定是时限内独享扣除以上各部分之后的“剩余增益额”，其内部分配关系由市场机制形成或由各方“充分博弈”形成。
说明：上述“二”和“四”所述的机制是不完全协调的，其间的冲突该如何管理好，其博弈成本该如何控制好，则是又一个重大课题。笔者以为，其中的关键是设置好相关各方的合理数学比例，即合理确定各方利益的上限与（或）下限及其变动的基本条件。笔者的初步设想如下。
§19 公企内影响各方利益边界的主要因素
五、公企内影响各方利益边界的主要因素：
1、公有资本所有方的权益与责任：保障资本的生产性和扩张性（即保障简单再生产和扩大再生产），保障国家和劳动者的合理权益及其增进（即税收、分红或利润上缴、劳动报酬、特殊贡献方回报等的合理增益），履行其他正常的企业社会责任。
说明：与私企的唯利性不同，公企在保障资方权益增进的基础上，还强调兼顾性，这虽然会在一定程度上减抑了“资方权益”，但制度性保障却使其自身利益和社会整体利益处于不断增进之中。因而，资方的合理利益边界是：保障达到一个基本的利益增进率，该比率一般而言会略低于私企的平均利益增进率，但因战略性优势地位而带来特别利益增额时例外。
2、劳方的权益与责任：在保障资方利益增进的基础上，保障自身利益及其逐渐增进，为此须以特别的积极性、能动性、创造性确保企业的再生产和扩大再生产，进而推动企业各方面能不断进步、发展。
说明：劳方的地位和权益一般而言是优于私企的劳方的，但其权益的增进率必须合理确定，其下限是不低于（略高于）私企劳方权益增进率的“平均值”，其上限是不损害资方的权益增进率（略低于私企资方的平均权益增进率）和特殊贡献方的权益增进率（不低于或略高于私企相应方的平均权益增进率）。
3、特殊贡献方的权益与责任：特殊贡献方要么属于资方从而有资方的一般权益与责任，要么属于劳方从而有劳方的一般权益与责任，并有自己独有的如下权益和责任：在保障企业各方权益适当增进的基础上，在一定时限内独享必要扣除后的“剩余特别增益额”——对此可称之为“特别增益领先一步享有权”。
上述各方的权益增进可用下图表示：
从上图可知：随着企业的发展和盈利的增加，特殊贡献方收益的边际效应在增加，劳方和资方收益的边际效应却是在下降。当然，这种现象的存在是有条件的，随着时间的推移和条件的变化，各方收益在总收益中的比重也会不断得到调整。
§20 公企利润率较低或亏损时各方权益减少机制
六、公企利润率较低或亏损时各方权益减少机制（要点）：
1、向国家纳税：依法调减；
2、特殊贡献方权益：大量减少或取消（极端情况下还会有负收益）；
3、资方权益：以一定比例减少（减少幅度小于特殊贡献方）；
4、劳方权益：以一定比例减少（减少幅度小于资方）；
5、企业积累和企业福利：同4。
参考文献：
1、《资本论》（德）卡尔·马克思著，中共中央马克思 恩格斯 列宁 斯大林著作编译局译，人民出版社出版
2、《<资本论>的逻辑》田光著，人民出版社1993年出版
3、《论社会主义的生产、流通与分配》许涤新著，人民出版社1984年出版
4、《社会主义经济学原论》刘诗白主编，人民出版社1992年出版
5、《什么是按劳分配（一）？》人大经济论坛钟建民（zjm0328）2009-7-19日帖子，网址为https://bbs.pinggu.org/thread-499507-1-1.html
京公网安备 11010802022788号
