【全文修改后再次发表】公有资本论（纲要）

当代马克思 发表于 2012-11-19 14:18
你是怎么把劳动者和资本的利益结合到一起的？就你叙述的方式来说，你是把国有等同于公有。国有企业算公有资 ...

我的理论的前提是社会主义社会仍未变质，国有企业仍掌握在真正的人民利益捍卫者手里，因而仍要为人民服务

冷眼老克 发表于 2012-11-18 15:25
这是对公有制的一种精心的理论设计。请楼主把这种理论设计的模式置于生产、交换和分配的过程中进行分析， ...

与价值相关的三种系数

假设在某国生产某种商品的行业中，每个劳动者平均每小时创造的财富价值为1个货币单位，平均每个劳动者生产该商品的时间为a小时，则该商品的价值量为1×a=a个货币单位。

设某企业劳动者生产该商品的平均时间为b小时，商品的价值量为a个货币单位，则在a小时平均每个劳动者创造的商品数量为a/b，a小时创造的财富价值总量为a×a/b个货币单位，令a/b=k，则k为该企业劳动者的价值创造系数，k>1说明该企业每个劳动者单位时间创造的价值高于该行业劳动者创造价值的平均水平，k<1说明该企业每个劳动者单位时间创造的价值高于该行业劳动者创造价值的平均水平。为了使叙述简化我们一般假定，系数k的高低与原材料等物力成本的耗费无关，而是建立在改进工艺、节约原材料、提高劳动生产率的基础上的，因而一般地不会伴随着物力成本的增加。

<补记：当k很小时，似乎可以忽略物力消耗成本的增加，当k较大时，物力消耗成本的增加就是不可忽略的了。——可是，物力消耗成本的增加，只会加大企业的总资本，即加大利润率的分母，对利润的产生和分配并无太大的影响。>

假设该行业在生产中创造的价值在市场上销售时转化为货币的能力用系数m表示（称为该行业的价值平均实现系数），即该行业价值为a货币单位的商品可以在市场上按a×m个货币单位的价格出售。很明显，当m=1时，该行业的生产者可以获得常规利润；当m>1时，该行业的生产者可以获得超额利润；当m<1时，该行业的生产者只能获得折损性利润。一般的说，行业的价值平均实现系数与社会整体的供求关系有关，而与企业自身的作为无关。

假设某企业产品的价值平均实现系数为n，即该企业生产的价值为a货币单位的商品可以在市场上按a×n个货币单位的价格出售。当n=m时，该企业就只是该行业的普通生产者；当n>m时，该企业为该行业竞争中的优胜者；当n<m时，该企业为该行业竞争中的较劣者。为了使叙述简化，我们一般假定，企业的价值平均实现系数与企业的品牌（信誉、形象）和科技创新、营销策略、售后服务等有关，而与企业的劳动生产率、产品数量无关，从而并不会改变企业常规的物力成本消耗和人力成本消耗。

具体案例解析

假设某企业固定资产为100万货币单位，在某个生产周期中的原材料等物力成本耗费为20万货币单位，工资等人力成本耗费为20万货币单位，在该生产周期中新增价值额为40万货币单位，故税前利润为40-20=20万货币单位，资本的税前利润率为20/（100+20+20）≈14.3%。假设该企业的纳税只与该企业的增值额有关，且一般为增值额的20%，则该企业需缴税40×20%=8万货币单位，税后利润为20-8=12万货币单位，资本的税后利润率为12/140≈8.6%。假定该企业在上述生产周期中的资本预期扩张率为5%（即需提取的发展基金为140×5%=7万货币单位），资方分红率为3%（即需提取的分红基金为140×3%=4.2万货币单位），企业福利基金为利润的剩余部分8.6%-5%-3%=0.6%（即可提取福利基金12-7-4.2=0.8万货币单位）。从利润分配角度看，发展基金占比为7/12≈58%，分红基金占比为4.2/12≈35%，福利基金占比为0.8/12≈7%。

假设该企业通过采用先进技术、改进工艺、改善管理、培训劳动者、节约资源等方法将该企业劳动者的价值创造系数k提高为原来的1.05倍，即在该生产周期该企业劳动者创造的价值变为40×1.05=42万货币单位，同时生产的物力消耗成本增加了0.5万货币单位（由于资源节约），并且劳动者的工资也随着生产率的变化而同步提高，即劳动者工资变为20×1.05=21万货币单位，故企业总资本变为100+20+0.5+21=141.5万货币单位，税前利润变为42-21=21万货币单位，税前利润率变为21/141.5≈14.8%，纳税额变为42×20%=8.4万货币单位，税后利润变为21-8.4=12.6万货币单位，税后利润率变为12.6/141.5≈8.9%，税后利润比原来增加0.6万货币单位的特别增益额。假定在新增的特别增益额中，发展基金的提取比例为40%即0.6×40%=0.24万货币单位，分红基本的提取比例为25%即0.6×25%=0.15万货币单位，福利基金提取比例为5%即0.6×5%=0.03万货币单位，其剩余部分为特别增益额的贡献方的奖励基金为0.6-0.24-0.15-0.03=0.17万货币单位。

当然，前述的数字和比例都只是笔者想像的，具体的情况要比这里叙述的情况复杂的多，而且各项数字和比例也不会是固定不变的，并且会随着企业内部各参与方的具体博弈状况而调整、变化。

laoxian2011 发表于 2012-11-21 13:08
与价值相关的三种系数假设在某国生产某种商品的行业中，每个劳动者平均每小时创造的财富价值为1个货币单 ...

我们一般假定，系数k的高低与原材料等物力成本的耗费无关，而是建立在改进工艺、节约原材料、提高劳动生产率的基础上的，因而一般地不会伴随着物力成本的增加。

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这种假定把物力成本的耗费完全假定掉了。这对于资本有机构成较高的企业来说就根本不适用。

冷眼老克 发表于 2012-11-21 14:43
我们一般假定，系数k的高低与原材料等物力成本的耗费无关，而是建立在改进工艺、节约原材料、提高劳动生产 ...

这个假定只是为了叙述的简化而进行的，并不是绝不可更改

冷眼老克 发表于 2012-11-21 14:43
我们一般假定，系数k的高低与原材料等物力成本的耗费无关，而是建立在改进工艺、节约原材料、提高劳动生产 ...

我又想了一下，当k很小时，似乎可以忽略物力消耗成本的增加，当k较大时，物力消耗成本的增加就是不可忽略的了。——可是，物力消耗成本的增加，只会加大企业的总资本，即加大利润率的分母，对利润的产生和分配并无太大的影响。举例说明如下：

假设某企业固定资产为100万货币单位，在某个生产周期中的原材料等物力成本耗费为20万货币单位，工资等人力成本耗费为20万货币单位，在该生产周期中新增价值额为40万货币单位，故税前利润为40-20=20万货币单位，资本的税前利润率为20/（100+20+20）≈14.3%。假设该企业的纳税只与该企业的增值额有关，且一般为增值额的20%，则该企业需缴税40×20%=8万货币单位，税后利润为20-8=12万货币单位，资本的税后利润率为12/140≈8.6%。假定该企业在上述生产周期中的资本预期扩张率为5%（即需提取的发展基金为140×5%=7万货币单位），资方分红率为3%（即需提取的分红基金为140×3%=4.2万货币单位），企业福利基金为利润的剩余部分8.6%-5%-3%=0.6%（即可提取福利基金12-7-4.2=0.8万货币单位）。从利润分配角度看，发展基金占比为7/12≈58%，分红基金占比为4.2/12≈35%，福利基金占比为0.8/12≈7%。

假设该企业通过采用先进技术、改进工艺、改善管理、培训劳动者、节约资源等方法将该企业劳动者的价值创造系数k提高为原来的1.05倍，即在该生产周期该企业劳动者创造的价值变为40×1.05=42万货币单位，同时生产的物力消耗成本增加了0.5万货币单位（由于资源节约），并且劳动者的工资也随着生产率的变化而同步提高，即劳动者工资变为20×1.05=21万货币单位，故企业总资本变为100+20+0.5+21=141.5万货币单位，税前利润变为42-21=21万货币单位，税前利润率变为21/141.5≈14.8%，纳税额变为42×20%=8.4万货币单位，税后利润变为21-8.4=12.6万货币单位，税后利润率变为12.6/141.5≈8.9%，税后利润比原来增加0.6万货币单位的特别增益额。假定在新增的特别增益额中，发展基金的提取比例为40%即0.6×40%=0.24万货币单位，分红基本的提取比例为25%即0.6×25%=0.15万货币单位，福利基金提取比例为5%即0.6×5%=0.03万货币单位，其剩余部分为特别增益额的贡献方的奖励基金为0.6-0.24-0.15-0.03=0.17万货币单位。

laoxian2011 发表于 2012-11-21 15:15
这个假定只是为了叙述的简化而进行的，并不是绝不可更改

问题不是这个假定可不可更改，而是资本作为积累劳动是一个在社会经济系统中价值运动的一个不可忽略的内在变量。它的影响的客观存在会使你的只考虑即期劳动的假定分析结论完全不成立。

laoxian2011 发表于 2012-11-21 21:26
我又想了一下，当k很小时，似乎可以忽略物力消耗成本的增加，当k较大时，物力消耗成本的增加就是不可忽略 ...

我又想了一下，当k很小时，似乎可以忽略物力消耗成本的增加，当k较大时，物力消耗成本的增加就是不可忽略的了。——可是，物力消耗成本的增加，只会加大企业的总资本，即加大利润率的分母，对利润的产生和分配并无太大的影响
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物力消耗是资本的耗费量，而企业的总资本是企业生产系统的资本投入量。由总资本做分母的利润率是资本利润率，而由资本耗费的成本做分母的利润率是成本利润率，二者也是不同的。

这是我的一个初步设想，希望大家多批评指教。

这是一个用于征求意见的帖子，希望大家能不吝赐教。