“高校人事管理的那班人懂个屁屁,他们蠢你难道也跟着他们一块蠢?”
高校的人事主管很多也是从小硕小博走过来的,我们中的一些人也许在十年后也会参与新人招聘。
前面一位仁兄的“挑米论”很有道理。招聘也要考虑成本。人才市场是典型的信息不对称市场,摸清每一个应聘者真实能力要消耗大量精力和时间,这是不经济的。所以设定一些条件,也学会刷掉一些优秀的人,但只要这个损失小于节约的成本,这些条件对招聘者来说就是合理的。(当然,对应聘者是不合理的,但毕竟你不是规则制定者)
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楼主: sealiang2008
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[学术治理与讨论] 本科不是211 985的就比别人低一等??本科是211 985高校的能力就一定强? |
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