[讨论]另类放假制度的成本分析

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我所工作的学校，常常选择和别的单位不一样的七天长假放假方式。别的单位会都会调休，来把七天假一起放了。而我们单位不会这样，双休照样休息，法定假日那天也休息。

例如2007年“五一”，别的单位都是5月1——7日放假。而我们4月28、29日休息（双休日），4月30日上班，5月1、2、3日放假，5月4日上班，5月5、6日放假（双休日），5月7日上班。这样一种奇怪的放假方式。广大教职工都很有意见。

我这里想从制度的角度，分析一下这样做给学校带来的巨大成本，而不是发牢骚。也想听听大家的指教。谢谢！

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关键词：成本分析 法定假日 双休日 教职工 发牢骚 讨论 制度 放假 另类

可能出现这样一些成本，当其它单位都按照5月1号到7号放假时，如果你单位不这样，那么你单位的人可能与其家人放假的计划不同，因此，可能使得全家不好计划黄金周旅游等。没有长假，你单位的人就不能计划在长假中做事。但是我认为对于学校来说，可能并不见得有什么损失。损失是你单位的个人。

有成本也有好处吧，这样可以使你们出去旅游时错开人流的最高峰……其实也无所谓只要提前通知了就好

别人放假你们上班，别人上班你们放假，不同步肯定是有成本的。