劣币驱逐良币定律是实践经验的总结

其实这个就是说：老板是消费者，员工是产品，，因为表现，，即信息，，，所以也会导致市场失灵

支持,支持,强烈支持......

说得很有意思，这就是生活经济学

联系实际的思考，不错

不招人嫉是庸才。还是要努力工作的，我觉得。

highness66 发表于 2013-1-22 15:11
那么诸如“绩效考核”这样的手段是不是不能杜绝列币驱逐良币的现象？那么由此而产生的逆向选择问题最终会带 ...

看组织文化和企业氛围吧。一些年轻的企业或老企业新成立的公司，建议还是不要尝试进入了。神马年轻有为有晋升空间，都是骗你的。还好你没有参加工作。切记“男怕入错行”，第一份工作，很重要。我现在有勇气来改变生活和工作，但没有条件和信息来改变现状。

恩，问题是知道第一份工作很重要，现状却是抬头望已经别无选择。

这应该是智猪博弈吧，其实根本原因是制度漏洞。领导如果连谁是做事的人都弄不清楚，那水平有问题。而作为下属善于谋事而拙于谋身，说明也很有提升空间的。建议看一些道家的书，如果觉得麻烦可以看一些官场小说。

highness66 发表于 2013-1-22 15:11
那么诸如“绩效考核”这样的手段是不是不能杜绝列币驱逐良币的现象？那么由此而产生的逆向选择问题最终会带 ...

      我个人觉得，这个得分横向和纵向看。在目前的社会状态下，当然有制度好的，良币数量大于劣币的公司，反之也有劣币多于良币的（国企居多）。但是从纵向看，一个公司在不同的阶段也有类似的问题，诸如起步阶段的公司为了发展成长（皮包公司，洗钱类的不算），相当部分都是良币居多，但是一旦做大以后，随着管理规模的扩大，相关机制的缺失，劣币也就逐渐开始占据舞台，不但有部分良币演变为劣币，也有从外新加入的劣币。此时的双方开始互相博弈，谁获胜，那另一方就被驱逐。
    不过这只是局限于人力资源管理这块，不涉及公司的发展愿景及战略调整等情况，如果公司上层战略有变化，这二者（良币和劣币）之间的关系还要看决策层是否足够重视，外部环境压力是否足够大以及政策而定。

selers 发表于 2013-3-15 14:35
我个人觉得，这个得分横向和纵向看。在目前的社会状态下，当然有制度好的，良币数量大于劣币的公 ...

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