劣币驱逐良币定律是实践经验的总结

我勒个去。。这个要怎么避免呢

所以优秀的人才能够在人才中脱颖而出绝对有他的必然之处。如何让自己从人才成为优秀人才，而不是庸才才是最考验你的。

龙血与战魂 发表于 2013-1-11 19:12
所以优秀的人才能够在人才中脱颖而出绝对有他的必然之处。如何让自己从人才成为优秀人才，而不是庸才才是最 ...

对 逆风中成长 才是最有价值最能锻炼提升的。

有类似的地方~学习了~

美女嫁丑男啊，悲剧

我觉得是一个信念的问题，我04年毕业的，我觉得做我们自己很重，在一个单位你可能因为做的多错的多，但是你做过就积累了经验，慢慢的你就成长了，就算在这个单位你变成被淘汰者，但是换个地方下一次你就知道做事那些地方是需要你提前规避的了，我们的成长的积累主要来至自己的经验和同事的经历（书本上的看了会忘记的），千里马自显才能，做我们本来的自己就可以了，毕竟生活是我们自己的，不要陷入别人的眼观和舆论中，那样我们会在痛苦中迷失的。

我只能说，格雷欣法则和你的际遇一点关系都没有，因为你的假定一开始就是错误的。格雷欣法则必须有两个前提，一个是必须在一个双轨制的环境下，还有一个在，必须有一个类似于ZF的强制力机构，强制类似于两种金银两种本位制的机制同时在流通。但是，勤奋的员工和懒惰的员工并不是社会的全部，也没有人说，工作的人，一定要是同时下去的

有“劣币驱逐良币”（格雷欣法则），也有“良币驱逐劣币”，谁驱逐谁，我个人的观点是：哪一方的势力更加强大那边就驱逐那边，从而使可能出现的“套利”机会消失。还是回答格雷欣法则提出的那个语境下，举个货币的例子，试想一下，市场上良币的数量远远大于劣币，那么劣币可能不会在交易中被接受，从而产生“良币驱逐劣币”的结果；而反之，如果市场上大多数都是劣币，那么拥有良币的人可能会把良币收藏起来，仅仅使用劣币进行交易，从而良币推出流通领域，从而出现格雷欣法则描述的“劣币驱逐良币”的现象。

LZ提到自身的例子，可以看成LZ所处的环境是利于劣币的（也就是劣币的力量比较大，或者说制度设计上更加利于劣币生存），从而导致了LZ这样的结果。所以，我部分同意楼主用格雷欣法则来解释自己的境遇，但是在“多劳可能导致多出错”这个观点上，我倾向于赞同"酱菜国贸人"的观点。

个人观点，欢迎讨论

那么诸如“绩效考核”这样的手段是不是不能杜绝列币驱逐良币的现象？那么由此而产生的逆向选择问题最终会带来整个公司的业绩不佳。
如此一来我们就能得到这样的结论，所有的公司都充斥着劣币。
但是这又与实际情况不相符合，我们看到有很多的公司，他们内部的员工的是呈现出一种良性竞争的态势，由此不难知道，楼主所说的这种情况只是部分存在或者是有一种良好的手段能够杜绝。
本人还在上学，很多实际情况还不是很了解，这里纯属理论推理，希望大家批评指正~

酱菜国贸人 发表于 2013-1-9 23:01
貌似劣币驱逐良币说的是信息不对称吧，你说明的是干的多，错的多而已啊，兄弟

江财前辈，，，