一个IBM人的离职泪：伟大公司、SB老板、苦逼员工

bigegger 发表于 2013-3-5 19:56
写得不错

经历也是一种学习

借鉴意义

过去就让他过去，路在前方，继续前行吧。

确实值得借鉴
近年来持续降低费用和成本，尤其是对人的投资。这些就直接导致了公司缺乏创新销售额无法有所突破，特别体现在对发展中市场的投入不够灵活迅速，仍然保持着一副美国老牌企业的模式。仅仅通过提升EPS的做法换取Wallstreet的关注，然而这种做法显然不够能长期持续。
不过对于出入职场的新人来说，18M还是值得一试的。

大牛

我一直认为外企的高福利是基于额外税收优惠、市场成长初期外企营销手段的成熟以及汇率优势带来的低成本，这些是根本，企业文化在其中起到了推动作用。任何公司都很难牺牲股东的利益来顾及员工。但是现在外企没有了原来的超国民待遇，营销手段逐渐被国内企业所了解，竞争越来越激烈，人民币汇率不断升高，在不那么容易赚钱的时候人工成本就必须要降低了。

呵呵，看看！