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学校每年收入基本固定，学校搞绩效工资，必然是一部分人多拿，然后一部分人少拿，因为蛋糕是固定的；对企业来说，可以把蛋糕做大，每个人都可以多拿。因此，学校不宜实行绩效，除非那些重点大学和有影响力的名校，他们是可以把蛋糕做大的，绩效可能还好点；对于一般学校，很难创收，绩效只不过是住多拿谁少拿的问题；许多事业单位都可能是这样的。

表同情

表示同情了

语焉不详，不太清楚情况

换了领导这样霸道

学校是想把优秀教师都气跑。。

你们又换领导／？？

千年孤独 发表于 2013-3-6 22:22
教育行政化何时是一个尽头？

其实现在都是一线教师受气，一线教师里有些人行贿行政人员捞点好处

梧桐树ABC 发表于 2013-3-7 08:25
现在我们单位就是行政比老师多，而且多不少，哭死

他们压力还小，是吧？