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楼主: MEI眼泪

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员工晋升制度范例 [推广有奖]

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MEI眼泪 发表于 2007-9-4 06:58:00 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文

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第一节　总则 　　第1条　为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 　　第2条　本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 　　第3条　公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 第二节　分则 　　第4条　凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 　　1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者； 　　2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者； 　　3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者； 　　4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 　　5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者； 　　6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者； 　　7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 　　8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 　　对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 　　第5条　晋升程序如下： 　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 　　2.监察委员会或监察部会同人事部审核； 　　3.董事会或总经理批准。 　　其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。 　　第6条　晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。 　　第7条　晋升手续由劳动人事部负责办理。

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